Ich arbeite an der Schnittstelle von Strategie und Mensch — als Coach für Teams und Führungskräfte und als Berater für organisationale Fragen. Beides gehört zusammen.
Ich war auf beiden Seiten des Tisches.
Über sieben Jahre habe ich Organisationen aus drei Perspektiven kennengelernt: als M&A-Berater bei GCA Altium in London, wo ich Übernahmen für Tech- und Medienunternehmen begleitet habe; als CFO/COO beim Aufbau einer internationalen Luxusmarke, mit voller operativer Verantwortung; und als Sparringspartner für UnternehmerInnen bei LIQID, wo Vermögen, Geschäft und Lebensentwürfe selten zu trennen waren.
Heute verbinde ich diese operative Tiefe mit einer systemischen Coach-Ausbildung an der Coaching Akademie Berlin — sowie mit den Erfahrungen aus dem Aufbau und der Leitung einer internationalen Kunst- und Kulturgemeinschaft aus über 30 Nationen: Organisationsentwicklung, Marketing, Strategie und Positionierung, die Planung und Durchführung von Festivals und Retreats — und vor allem Space Holding und Empowerment für Menschen aus den unterschiedlichsten Ländern und Backgrounds. Aus diesen drei Welten entsteht eine Begleitung, die beides ernst nimmt: die Geschäftslogik und die Menschen, die sie tragen.
Je nach Thema kombiniere ich Coaching, klassische Beratung und Organisationspsychologie: Wo es um Identität, Führungsrolle und Selbstbild geht, wirkt der selbstreflexive Ansatz. Wo Strategie und Struktur gefragt sind, kommen operative Modelle und Managementwerkzeuge zum Einsatz. Und wenn Veränderung in Organisationen nachhaltig werden soll, braucht es Verständnis für das, was unter der Oberfläche trägt — die Kultur.
Je nach Anliegen arbeite ich als systemischer Coach, als strategischer Berater — oder als langfristiger Advisor auf Augenhöhe. Einzeln präzise. Gemeinsam ganzheitlich.
Was reibt sich in deinem Team — und was steckt wirklich dahinter?
Welche Rollen, Muster und ungeschriebenen Regeln formen dein Team — und was möchte sich verändern? Systemische Begleitung für Teams in Veränderung, die nach Orientierung suchen oder an inneren Reibungen arbeiten wollen.
Führst du — ohne dich dabei zu verlieren?
Für Führungskräfte, die zwischen Leistung und Lebensentwurf suchen — und verstehen wollen, wie sie führen wollen, ohne sich dabei zu verlieren. Coaching an der Schnittstelle von Rolle, Identität und Selbstführung.
Veränderung ist beschlossen — aber sind die Menschen bereit?
Was trägt deine Organisation wirklich — und wohin? Coaching für Einzelne und Teams in Transformationsprozessen. Menschen nicht nur durch Strukturveränderung führen, sondern durch die innere Seite des Wandels: Identität, Orientierung, Sinn.
Gegründet auf Erfahrung als M&A-Banker mit Fokus auf Firmenübernahmen & Fundraises im Tech- & Media-Segment, als Wealth Manager, als COO beim Aufbau einer internationalen Luxusautomobilmarke — und als Gründer einer holistischen, internationalen Community.
Marken, die innen und außen dasselbe sagen.
Beratung im Aufbau von Marken, die strategisch tragen und authentisch resonieren — als Einheit aus Identität, Positionierung und Erscheinungsbild. Für GründerInnen, Neuausrichtungen und Marken in Transformation.
Da, wenn es zählt — strukturiert, pragmatisch, auf Zeit.
Operative Führungsverantwortung in Phasen ohne Kontinuität. Ich springe dort ein, wo Lücken entstehen und Entscheidungen getroffen werden müssen. Mit Erfahrung aus CFO/COO-Rollen im Unternehmensaufbau.
Transformation, die auch von Menschen getragen wird.
Digitalisierungsprojekte und Change-Prozesse, die nicht nur technisch funktionieren — sondern auch von den Menschen getragen werden, die sie umsetzen. Von der Roadmap bis zur Umsetzung.
Aus Kontaktlisten werden lebendige Gemeinschaften.
Beratung für Unternehmen, die Communities aufbauen wollen — statt Kontaktlisten zu verwalten. Kunden-Communities, Alumni-Netzwerke, Partner-Ökosysteme. Mit Erfahrung aus dem Aufbau einer Gemeinschaft über 30 Nationen.
Nicht das Format, das alle machen. Das, das alle erinnern.
Konzeption und Durchführung von Formaten, die wirklich in Erinnerung bleiben. Mehrtägige Retreats, exklusive Executive-Runden, HNWI-Events — mit Erfahrung aus der Planung von Veranstaltungen für bis zu 300 Personen.
Wann hast du zuletzt jemanden gehabt, der dir wirklich die Wahrheit sagt?
Ein direktes, objektives Gegenüber — das aktiv zuhört, nachfragt und klare Einschätzungen gibt. Kein Coaching-Prozess, keine Beratungsstruktur. Ein erfahrener Mitdenker auf Augenhöhe, der kein Blatt vor den Mund nimmt.
Welche Verbindung würde dein Vorhaben jetzt wirklich voranbringen?
Zugang zu einem weitreichenden, branchenübergreifenden Netzwerk aus Investment Banking, Luxury, Wealth Management, Tech und internationalem Kulturbereich. Ich öffne Türen — zu InvestorInnen, PartnerInnen, EntscheidungsträgerInnen und MultiplikatorInnen.
Was brauchst du — einen Berater auf Zeit oder einen Mitdenker auf Dauer?
Kein klassisches Beratungsmandat, sondern ein vertraulicher, langfristiger Begleiter: Jemand, der die Geschichte deines Unternehmens kennt, strategische Fragen frühzeitig erkennt und regelmäßig klaren Input gibt — ganzheitlich, branchenübergreifend.
25 Minuten, kostenfrei. Du schilderst, worum es geht. Wir prüfen gemeinsam, ob Auftrag und Chemie tragen.
Zielbild, Format, Umfang und Erfolgskriterien gemeinsam definieren. Transparent, schriftlich, verbindlich.
Regelmäßige Sessions vor Ort oder remote, ergänzt durch Workshops. Laufende Kommunikation zwischen den Terminen.
Reflexion, Wirkungs-Check, Übergabe an deine Organisation. Nachhaltigkeit ist kein Zusatz, sondern das Ziel.
„Die richtigen Fragen verändern oft mehr als die richtigen Antworten.“
Über zehn Jahre habe ich jeden Baustein meines Werdegangs mit Passion angesteuert — durch Höhen und Tiefen, die mich zu meinem Erfahrungsschatz und Lebensansatz geführt haben.
Du buchst einen Termin — in zwei Minuten erledigt.
Wir sprechen 25 Minuten. Du erzählst, ich höre zu.
Kein Druck. Keine Verpflichtung. Nur Klarheit, ob es passt.